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為了更好地幫助公司廣大職稱評(píng)定人員了解職稱申報(bào)及評(píng)審的相關(guān)政策要求，提高專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)水平，確保2024年職稱申報(bào)工作順利開(kāi)展，8月14日上午，公司人力資源部組織開(kāi)展2024年職稱評(píng)審培訓(xùn)，共30余人參加。

培訓(xùn)中，職稱評(píng)審專員詳細(xì)介紹了國(guó)家和地方關(guān)于職稱評(píng)審的各項(xiàng)政策及文件精神，并圍繞“職稱申報(bào)流程、申報(bào)條件、申報(bào)內(nèi)容、線上系統(tǒng)操作、高頻問(wèn)題”等方面，結(jié)合實(shí)際案例對(duì)2024年職稱評(píng)審政策進(jìn)行全方位解讀，幫助參訓(xùn)人員明確申報(bào)要求、流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、所需材料等。同時(shí)，培訓(xùn)特邀歷年順利通過(guò)職稱評(píng)審的職工針對(duì)職稱評(píng)審疑點(diǎn)、難點(diǎn)等問(wèn)題與參訓(xùn)人員討論交流，從參評(píng)人的角度介紹寶貴經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵問(wèn)題，使參訓(xùn)人員對(duì)職稱評(píng)審有了更加全面、細(xì)致了解，切實(shí)提高參訓(xùn)人員的政策理解能力和業(yè)務(wù)執(zhí)行能力。

職稱評(píng)審是企業(yè)評(píng)估員工專業(yè)水平和職業(yè)能力的重要工作，有助于提高職工的個(gè)人素養(yǎng)和工作能力，提高企業(yè)管理水平，增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。之后，公司人力資源部將進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)職稱評(píng)審工作的政策宣貫，指導(dǎo)做好職工職稱申報(bào)及晉升工作。

關(guān)于2024年職稱評(píng)審，溫馨提示！

1.評(píng)審?fù)扑]程序及時(shí)間安排

2024年職稱評(píng)審工程系列和經(jīng)濟(jì)系列實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)。所有申報(bào)材料必須按要求上傳完整原件掃描圖片（JPG或PDF格式），不得以拍照代替。中、高級(jí)工程師個(gè)人申報(bào)應(yīng)在9月10日前完成；正高級(jí)工程師個(gè)人申報(bào)應(yīng)在9月14日前完成；高級(jí)經(jīng)濟(jì)師個(gè)人申報(bào)應(yīng)在8月31日前完成。

2.取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員資格年限及論文要求

參評(píng)人員的學(xué)歷、任職資格年限計(jì)算時(shí)間截止為2024年12月31日。

中、高級(jí)工程師參評(píng)論文、科研項(xiàng)目等發(fā)表、完成截止時(shí)間為2024年9月10日；正高級(jí)工程師參評(píng)論文、科研項(xiàng)目等發(fā)表、結(jié)項(xiàng)截止時(shí)間為2024年9月14日；高級(jí)經(jīng)濟(jì)師參評(píng)論文、課題、項(xiàng)目等完成時(shí)間截至2024年9月15日。

注意：在申報(bào)高級(jí)工程師任職資格“業(yè)績(jī)（1）”中，對(duì)見(jiàn)刊論文的數(shù)量要求調(diào)整為“在本專業(yè)較有影響的公開(kāi)出版期刊上發(fā)表專業(yè)論文3篇”。

3.資格確認(rèn)

外?。ê醒腭v陜、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)）調(diào)入我省的工程系列專業(yè)技術(shù)人員職稱確認(rèn)按照確認(rèn)工作要求和我省對(duì)本專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件進(jìn)行重新確認(rèn)。評(píng)委會(huì)對(duì)申報(bào)人員可同時(shí)進(jìn)行職稱確認(rèn)和職稱晉升評(píng)審。

4.職稱資格轉(zhuǎn)換

如已評(píng)聘非工程系列的專業(yè)技術(shù)人員，確因工作需要而轉(zhuǎn)換到工程技術(shù)崗位的，須在工程技術(shù)崗位工作滿一年以上，按照職稱轉(zhuǎn)換工作要求和本專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件進(jìn)行轉(zhuǎn)換評(píng)審。

5.需要提供的證明材料

個(gè)人近期免冠藍(lán)底證件照、身份證、學(xué)歷證、職稱證書(shū)、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件、發(fā)表/送審論文、近五年年度考核表、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育成績(jī)單及業(yè)績(jī)資料等。